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抓大放小是一种基于辩证唯物主义的管理理念，旨在强调管理者在处理复杂问题时应该抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以便进行有效的宏观控制，而对于次要矛盾和矛盾的次要方面则进行微观调节。这种理念的关键在于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，避免分散注意力，从而提高管理效率和效果。 在实践中，抓大放小理念的应用可以采取多种形式，例如在组织设计、决策、资源配置和绩效评估等方面，管理者应该注重抓大放小，抓住组织的主要问题和矛盾，合理分配资源和注意力，从而更好地实现组织目标。同时，管理者也需要在微观层面进行灵活调整，以解决次要问题和矛盾，保持组织的稳定和平衡。 总之，抓大放小是一种重要的管理理念和方式，能够帮助管理者更好地把握组织的主要问题和矛盾，提高管理效率和效果，从而推动组织持续发展。